logo corporate
corporate
aprile 08, 2021 - Campari

Assemblea degli azionisti di Davide Campari-Milano N.V.

  • Approvazione all'unanimità del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2020  
  • Distribuzione di un dividendo per azione di €0,055 per l'esercizio 2020, in linea con l'anno precedente  
  • Approvazione di Employee Share Ownership Plan, del Extra-Mile Bonus Plan e del nuovo piano di stock option 

L'Assemblea degli azionisti di Davide Campari-Milano N.V. (Reuters CPRI.MI-Bloomberg CPR IM) si è riunita oggi e ha deliberato sui seguenti puntiall'ordine del giorno.  

Approvazione del bilancio di esercizio al 31 dicembre 2020 

L'Assemblea ha approvato all'unanimità il bilancio di esercizio al 31 dicembre 2020.  

Distribuzione del dividendo 

L'Assemblea ha deliberato la distribuzione di un dividendo per l'esercizio 2020 di €0,055 in linea con l'anno precedente. Il dividendo complessivo distribuito sulla base delle azioni in circolazione, con esclusione di quelle detenute dalla Società alla data dell'Assemblea, risulta pari a €61,6 milioni, rinviando a nuovo utili per un importo pari a €21,7 milioni. 

Il dividendo verrà posto in pagamento dal 21 aprile 2021 (con stacco cedola numero 1 il 19 aprile 2021, in conformità al calendario di Borsa Italiana) e record date il 20 aprile 2021. 

Altre delibere 

Relazione sulla remunerazione. L'Assemblea ha approvato la Relazione sui compensi corrisposti ai membri del Consiglio di Amministrazione predisposta ai sensi della normativa applicabile e in particolare la Direttiva (EU) 2017/828. 

Esonero dalla responsabilità degli amministratori esecutivi e non esecutivi. L'Assemblea ha concesso l'assolvimento agli amministratori esecutivi e non esecutivi in carica nel 2020 per lo svolgimento, rispettivamente, delle funzioni di gestione e delle funzioni non esecutive. 

Employee Share Ownership Plan. L'Assemblea ha approvato la delibera relativa all'attuazione di un Employee Share Ownership Plan ('ESOP') volto a premiare la condivisione dei dipendenti ai valori aziendali, rafforzando il senso di appartenenza e incoraggiando la partecipazione attiva alla crescita di lungo periodo del Gruppo. ESOP è destinato a tutti i dipendenti del Gruppo, a eccezione dei membri del Consiglio di Amministrazione. A tali dipendenti verrà offerta la possibilità di destinare al piano determinati importi dedotti mensilmente dalla propria retribuzione (in una percentuale a scelta pari al 1%, 3% o 5% della retribuzione lord annua). Tali contributi saranno utilizzati dalla Società per l'acquisto di azioni e, dopo un periodo di vesting di tre anni, i predetti dipendenti avranno diritto di ricevere un'assegnazione gratuita di azioni in base a un rapporto predefinito. Il Documento Informativo ESOP, redatto ai sensi della normativa applicabile, è disponibile sul sito della Società:https://www.camparigroup.com/it/page/il-gruppo/governance. 

Extra-Mile Bonus Plan. L'Assemblea ha approvato la delibera relativa all'introduzione di un Extra-Mile Bonus Plan ('EMB'), al fine di premiare i dipendenti per il loro contributo alla performance del Gruppo. L'EMB è destinato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato del Gruppo che hanno prestato servizio per almeno sei mesi nel corso del 2020 presso il Gruppo, a eccezione del Group Leadership Team. A detti dipendenti sarà riconosciuto il diritto di ricevere gratuitamente, subordinatamente al proseguimento del rapporto di lavoro per un periodo di tre anni, un numero di azioni #campari calcolato sulla base della retribuzione annua lorda al 31 dicembre 2020, divisa per dodici. Il Documento Informativo relativo all'EMB, redatto ai sensi della normativa applicabile è disponibile sul sito della Società: https://www.camparigroup.com/it/page/il-gruppo/governance. 

Stock option. L'Assemblea ha approvato un piano di stock option ai sensi dell'articolo 114-bis decreto legislativo 58 del 24 febbraio 1998, predisposto in conformità al Regolamento per l'attribuzione di stock option in vigore, non riguardante gli amministratori della Società, conferendo agli organi competenti l'autorizzazione all'esecuzione del piano entro il 30 giugno 2022. 

Piano di acquisto azioni proprie. L'Assemblea ha autorizzato il Consiglio di Amministrazione a procedere all'acquisto di azioni proprie, principalmente con il fine di ricostituire il portafoglio di azioni proprie a servizio dei piani di stock option in essere e di futura assegnazione per il management del Gruppo. L'autorizzazione viene richiesta sino al 8 ottobre 2022. L'acquisto potrà avvenire a un prezzo minimo, escluse le spese, pari al valore nominale delle azioni interessate e un prezzo massimo pari a un importo superiore del 5% rispetto al prezzo medio di chiusura su un periodo pari ai cinque giorni precedenti il giorno di acquisto delle azioni. 

Conferma della nomina di EY Accountants LLP ('EY'). L'assemblea ha confermato all'unanimità la nomina di EY per la revisione legale dei conti della Società relativamente all'esercizio 2021, ai sensi della legge olandese. 

Maggiori informazioni nel comunicato stampa da scaricare